FHI er en dynamisk organisasjon. Siden 2002 har hele eller deler av om lag 20 virksomheter blitt overført til FHI. Det medfører at organisasjonsutvikling er en pågående prosess i FHI. Endringstempoet i virksomheten stiller store krav til prosesser og tiltak for konsolidering. Instituttstab, og særlig HR, har en sentral rolle i arbeidet. FHI har et behov for en seniorkonsulent innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og arbeidsmiljø. 

BISTANDEN SOM SKAL UTFØRES
Seniorkonsulenten skal utføre følgende bistand: 

Ekspertise og rådgivning innen administrative tjenester og virksomhetskonsolidering: 
FHIs styrke ligger i et bredt og variert samfunnsoppdrag, individualisert faglig styrke og integritet. Det stiller store krav til de administrative tjenestene som både skal tilføre tilstrekkelig styring, kontroll, policy og rutiner, i kombinasjon med individuell støtte og fleksibilitet. Det søkes ekstern bistand til prioritering, forankring og prosessveiledning for å få gjennomslag i virksomheten for løsninger og tiltak. Aktuelle tiltak er kartlegging, rådgivning og lederstøtte.

Arbeidsmiljø:
Samtidig med at styrken til FHI utvilsomt finnes i motivasjon, kompetanse, innsats og lojalitet, så er arbeidsmiljøet flere steder i virksomheten under press. Som i mange kunnskapsintensive virksomheter så er det sammenfiltrede årsakssammenhenger, og det ønskes ekstern bistand og rådgivning i punktvis forbedring av arbeidsmiljø. Aktuelle tiltak er evalueringer, kartlegginger, og bistand til rolleforankring.

Ved behov – evaluering av HR-tiltak og OU-prosesser:
FHI har fra 01.01.2024 fått rolle som spisset kunnskapsetat ifbm gjennomgang av den sentrale helseforvaltningen. Det kan være behov for bistand til evalueringstiltak ifbm OU-prosesser. 

Det kan tilkomme andre arbeidsoppgaver underveis i utførelsen av bistanden. Kunden kan også benytte konsulenten i andre prosjekter dersom Kunden anser dette hensiktsmessig.

Absolutte krav

• Tilbudt konsulent må ha relevant utdannelse, innenfor samfunnsfag, styring og organisasjon, helst på ph.d.-nivå.
• Tilbudt konsulent må ha erfaringsbakgrunn fra x knyttet til prosjekt- organisering, ledelse, prosessbistand og utredninger/analyser.
• Tilbudt konsulent må ha erfaring fra og i arbeidet kunne referere til minst én politisk sektor hvor nettopp grenseflatene mellom faglig integritet og frihet, forvaltning og individualitet er rammesettende for kjernevirksomheten.
• Tilbudt konsulent må ha egen linjeledererfaring fra relevant rolle i offentlig sektor eller tilsvarende og må kunne dokumentere erfaring med håndtering av de målkonflikter som lederrollen innebærer.
• Tilbudt konsulent må kunne dokumentere kompetanse på følgende områder:
  • organisasjons- og rutineutvikling med sikte på å lede organisasjonen fram til en bedre og mer effektiv ressursutnytting
  • endringsledelse, virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, kompetansekartlegging og lederstøtte og lederutvikling i forbindelse med omstillinger
  • arbeidsmiljø i komplekse og kunnskapsintensive virksomheter