Statens legemiddelverk har vedtatt en ny strategi. Selv om strategien nå er mer agil og ikke fasttømret for en gitt periode, vil den gi føringer for Legemiddelverkets arbeid framover. Det er viktig å ha en organisasjon og organisering som på best mulig måte legger rammebetingelser for at strategien kan gjennomføres på en god måte.

På denne bakgrunnen ønsker vi å utarbeide et utfordringsbilde for nå-situasjonen og deretter ta fram løsningsforslag/-alternativer, innenfor gitt rammer. Utfordringsbildet skal være klart før sommeren og løsningsforslagene skal foreligge innen månedsskiftet september/oktober 2022. Ny organisering skal kunne besluttes 3. oktober.

Det er planlagt en arbeidsgruppe som skal jobbe med dette. Gruppen vil bestå av to personer fra strategisk ledelse, hvorav direktøren er den ene og leder gruppen, en fra mellomledergruppen, en fra kommunikasjon og en sekretær. HR vil innen den rådende kapasiteten bistå med å gi faglige råd og innsikt fra organisatoriske kartlegginger og tiltak.

Vi ønsker bistand til å sikre og drive en god prosess i arbeidet med å utforme et utfordringsbilde med den organiseringen vi har i dag. Arbeidet inkluderer å få fram utfordringer i ulike deler av organisasjonen og sette sammen bildet samt drive prosessen med å utforme ulike løsningsforslag til organisasjonsendringer. Konsulenten vil inngå i arbeidsgruppen og få støtte fra denne og HR-enheten.

Konsulenten skal sikre at dette arbeidet skjer med utgangspunkt i en kunnskapsbasert tilnærming basert på oppdatert forskning og empiri. Det er også viktig at prosessene sikrer god involvering og er i tråd med regelverk (Hovedavtalen og Arbeidsmiljøloven) i staten. Konsulenten vil være ansvarlig for god framdrift i prosessen som sikrer leveranse i månedsskifte september/oktober.

KRAV TIL KOMPETANSE

Kunden trenger en seniorkonsulent som har svært god kompetanse på og erfaring med organisasjonsutvikling fortrinnsvis i statlig sektor. Konsulenten skal drive og sikre en god prosess med utgangspunkt i en kunnskapsbasert tilnærming og bør derfor være oppdatert på forskning og empiri knyttet til fagområdet. Prosessen skal være i tråd med det statlige regelverket og det er derfor fordelaktig om konsulenten har kunnskap om dette.

Absolutte krav

• Konsulenten må dokumentere relevant utdannelse på minimum høyskole/universitetsnivå.
• Konsulenten skal være senior med minimum ti års erfaring og ha bredde innenfor rådgivning og organisasjonsutvikling og -endring.
• Konsulenten må ha gode kommunikasjonsevner og uttrykke seg korrekt på norsk, både muntlig og skriftlig.

Evalueringskrav

• Konsulent bør ha erfaring fra prosesser for organisasjonsendringer.
• Konsulenten bør ha erfaring fra prosessorganisert virksomhet.
• Konsulenten bør ha god kunnskap om regelverk som statlige etater er underlagt når det gjelder styring, organisering og endring.
• Konsulent bør ha erfaring fra organisasjonsendringsprosesser i statlige virksomheter.
• Konsulenten bør ha erfaring med å benytte anerkjente metoder/verktøy fundert på empiri og forskningsbasert kunnskap.